Salarios en el Convenio Colectivo de Hostelería de Madrid 2024

En este artículo hablaremos sobre los salarios en el sector de la hostelería en Madrid y cómo están regulados según el convenio colectivo vigente.

Es importante conocer esta información si trabajas en el sector o estás pensando en hacerlo, ya que te permitirá conocer tus derechos y obligaciones laborales. Aquí encontrarás información precisa y actualizada sobre los salarios según la categoría laboral, horas trabajadas y antigüedad. También abordaremos las últimas novedades en cuanto a la actualización de los salarios según el convenio colectivo.

¡Comencemos!

Tablas Salariales Convenio Hostelería Madrid

El Convenio Colectivo de Hostelería de la Comunidad de Madrid es un acuerdo que regula las condiciones laborales de los trabajadores en el sector de la hostelería en la región de Madrid.

En cuanto a los salarios, el convenio establece una tablas salariales que varían según la categoría y la antigüedad del trabajador. En la tabla de salarios, se puede observar que los sueldos mínimos para los trabajadores de hostelería en Madrid se encuentran por encima del salario mínimo interprofesional.

Tabla salarial convenio hostelería Madrid 2024

Tabla salarial convenio hostelería Madrid 2023

Tabla salarial convenio hostelería Madrid 2022

Pluses salariales y extrasalariales

Además, el convenio establece una serie de retribuciones complementarias como el plus de transporte, el plus de vestuario, el plus de nocturnidad, entre otros.

Es importante destacar que, debido a la situación actual de la pandemia, se ha firmado un acuerdo específico entre los sindicatos y las empresas del sector de la hostelería en Madrid para abordar la situación de los trabajadores durante la crisis sanitaria.

¿Cuánto dinero se gana en el sector de la hostelería según el acuerdo laboral?

En el sector de la hostelería, el salario puede variar según el Convenio Colectivo de Hostelería de la Comunidad de Madrid. Este acuerdo establece unas tablas salariales en las que se detallan los sueldos mínimos que los trabajadores de este sector deben percibir.

Según el acuerdo laboral, el salario mínimo para los trabajadores de la hostelería en Madrid es de 1.140,90 euros mensuales en 2021, para una jornada completa de 40 horas semanales. No obstante, este salario mínimo puede variar en función del tipo de trabajo que se realice, la categoría profesional del trabajador y la jornada laboral que se cumpla.

Por ejemplo, los camareros tienen un salario mínimo de 1.147,60 euros mensuales, mientras que los cocineros tienen un salario mínimo de 1.196,20 euros mensuales, ambos para una jornada completa de 40 horas semanales.

Además, el Convenio Colectivo de Hostelería de la Comunidad de Madrid establece una serie de pluses y complementos salariales para los trabajadores de este sector. Algunos de estos pluses pueden ser por trabajar en horarios nocturnos, días festivos o fines de semana, entre otros.

A partir de ahí, el salario puede variar en función de la categoría profesional del trabajador, el tipo de trabajo que se realice y la jornada laboral que se cumpla.

¿Cuál es el salario promedio en el sector de la hostelería en la ciudad de Madrid?

Si estás buscando trabajar en el sector de la hostelería en la ciudad de Madrid, es importante que conozcas cuál es el salario promedio que se paga en este campo. Actualmente, el salario promedio en el sector de la hostelería en Madrid es de 1.250 euros al mes, según datos recogidos por el Convenio Colectivo de Hostelería de la Comunidad de Madrid.

Este salario se aplica a trabajadores con un contrato a tiempo completo, lo que significa que trabajan un total de 40 horas a la semana. Si trabajas a tiempo parcial, el salario se calculará en proporción a las horas trabajadas. Además, el salario puede variar según la categoría profesional en la que te encuentres dentro del sector.

El Convenio Colectivo de Hostelería de la Comunidad de Madrid establece una serie de categorías profesionales, que van desde el personal de limpieza hasta el personal directivo. Cada categoría tiene un salario mínimo establecido, por lo que es importante que conozcas en qué categoría te encuentras y cuál es tu salario mínimo.

A continuación, te presentamos una tabla con los salarios mínimos establecidos en el convenio para algunas de las categorías profesionales más comunes en el sector de la hostelería en Madrid:

Es importante tener en cuenta que estos salarios mínimos son solo una referencia, ya que muchas empresas en el sector de la hostelería en Madrid pueden ofrecer salarios más altos dependiendo de la experiencia y habilidades del trabajador.

Si estás buscando trabajar en este sector, te recomendamos que consultes el Convenio Colectivo de Hostelería de la Comunidad de Madrid para conocer los salarios mínimos establecidos y así tener una referencia a la hora de negociar tu salario con tu empleador.

¿Cuál es el salario semanal de un trabajador de la industria hotelera en 2023 por una jornada laboral de 40 horas?

El salario semanal de un trabajador de la industria hotelera en Madrid en el año 2023, según el convenio de hostelería de la Comunidad de Madrid, varía según la categoría profesional y la antigüedad en el puesto. El convenio establece diferentes grupos y subgrupos según las funciones de cada trabajador y su experiencia.

Para un trabajador en el grupo I, que incluye puestos como recepcionista o jefe de cocina, el salario base semanal en 2023 es de 380,34€ brutos para una jornada laboral de 40 horas. Este salario se incrementa en función de la antigüedad en el puesto, pudiendo llegar a un máximo de 467,77€ brutos por semana para un trabajador con más de 4 años de experiencia en el puesto.

Para los trabajadores en el grupo II, que incluye puestos como camareros o cocineros, el salario base semanal en 2023 es de 338,41€ brutos para una jornada laboral de 40 horas. Este salario se incrementa también en función de la antigüedad en el puesto, pudiendo llegar a un máximo de 428,98€ brutos por semana para un trabajador con más de 4 años de experiencia en el puesto.

Además del salario base, el convenio establece otros complementos salariales como el plus de nocturnidad o el plus de festividad, que se abonan en función del horario y del tipo de jornada laboral del trabajador.

Es importante tener en cuenta que estos salarios son los mínimos establecidos en el convenio y que algunas empresas pueden ofrecer salarios más altos en función de su política de retribución y beneficios sociales.

¿Cuál será el aumento salarial en el sector de la hostelería en el año 2023?

En conclusión, el convenio de hostelería de Madrid establece unos salarios mínimos para los trabajadores del sector, pero es importante recordar que existen otras variables que pueden afectar el salario final de cada trabajador, como la categoría profesional, el horario o las propinas. Por tanto, es fundamental que los empleados conozcan sus derechos laborales y se informen adecuadamente sobre su convenio colectivo para evitar posibles abusos por parte de los empleadores. Además, es recomendable que los empleados se organicen y se apoyen mutuamente para hacer frente a situaciones de explotación laboral.