Normas sobre el Estatuto de los Trabajadores según el Artículo 64

Bienvenidos al artículo sobre el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo se refiere al despido colectivo y es esencial para comprender los derechos de los trabajadores en caso de una reducción de personal en una empresa. En este artículo, explicaremos en detalle qué es el despido colectivo, cuáles son los criterios que deben cumplirse para llevarlo a cabo, y qué derechos tienen los trabajadores afectados. Además, discutiremos las posibilidades de impugnación del despido colectivo y los recursos legales disponibles para los trabajadores. Sigue leyendo para obtener una comprensión completa del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores de España establece las condiciones para el acceso a la formación profesional por parte de los trabajadores.

En primer lugar, se establece que los trabajadores tienen derecho a acceder a la formación profesional para el desarrollo de sus capacidades y habilidades profesionales. Este derecho debe ser garantizado por las empresas a través de medidas como la formación continua y la promoción interna.

Además, el artículo 64 establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar una adaptación de su jornada laboral para poder realizar actividades formativas. Esta adaptación debe ser concedida por la empresa siempre que sea posible y no suponga un perjuicio para la organización del trabajo.

Por otro lado, el artículo establece que los trabajadores que participen en actividades de formación profesional tienen derecho a la conservación de su puesto de trabajo y a la promoción profesional en la empresa. Asimismo, se prohíbe cualquier tipo de discriminación por motivos de género, raza, religión o discapacidad en relación con la formación profesional.

Además, protege a los trabajadores que participan en actividades formativas y prohíbe cualquier tipo de discriminación en este ámbito.

¿Cuál es el contenido del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores de España es una de las disposiciones más importantes para los trabajadores, ya que establece los derechos de estos en caso de despido.

El contenido de este artículo es el siguiente:

1. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de ser informado por escrito de su despido.
2. El trabajador tendrá derecho a conocer los motivos del despido por escrito.
3. El despido podrá ser declarado nulo si se ha producido alguna discriminación por razones de género, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual.
4. En caso de despido improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en su puesto de trabajo.
5. El plazo para impugnar el despido será de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del mismo.

Es importante destacar que el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores protege los derechos de los trabajadores en caso de despido, por lo que es fundamental conocer sus disposiciones y hacer valer nuestros derechos en caso de ser necesario.

¿Cuáles son los temas que deben ser abordados con el comité de empresa?

El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores establece que el comité de empresa tiene como función principal representar a los trabajadores en sus relaciones con la empresa y defender sus intereses. Por lo tanto, es importante que se aborden los siguientes temas con el comité de empresa:

• Condiciones laborales: Salario, horario laboral, permisos retribuidos, vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, etc.
• Problemas con la empresa: Despidos, sanciones, discriminación, acoso laboral, etc.
• Formación y desarrollo profesional: Formación continua, planes de carrera, promoción interna, etc.
• Participación de los trabajadores: En la toma de decisiones de la empresa, en programas de mejora continua, en la gestión de la empresa, etc.

Es importante tener en cuenta que el comité de empresa debe ser informado y consultado por la empresa en cuestiones que afecten a los trabajadores, como cambios en las condiciones de trabajo, despidos colectivos o reestructuraciones empresariales. Además, el comité de empresa puede proponer medidas para mejorar las condiciones laborales y la productividad de la empresa.

¿Cuál es la cantidad de días que se pueden tomar como permiso remunerado en el trabajo?

El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido por un determinado número de días al año. La cantidad de días que se pueden tomar como permiso remunerado depende de las circunstancias específicas de cada trabajador y del tipo de permiso que soliciten. A continuación, se detallan las distintas opciones de permisos retribuidos y su duración:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de un hijo: 2 días ampliables a 4 si es necesario desplazarse.
• Enfermedad o accidente grave de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: el tiempo indispensable para su atención. Si requiere desplazamiento, se podrá ampliar el permiso hasta un máximo de 2 días.
• Fallecimiento de un familiar: 2 días hábiles si es en la misma localidad y 4 días si es en otra localidad.
• Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las embarazadas: el tiempo indispensable.
• Donación de sangre: el tiempo indispensable.
• Realización de funciones sindicales: el tiempo indispensable.

Es importante tener en cuenta que estas son las duraciones mínimas establecidas por ley, pero en muchos casos los convenios colectivos pueden ampliar estas duraciones o establecer nuevos tipos de permisos retribuidos. Además, en algunas empresas se puede negociar con el empleador la posibilidad de tomar días adicionales de permiso retribuido en situaciones especiales.

Es importante conocer los derechos que tenemos como trabajadores en materia de permisos retribuidos y consultar con el empleador o el convenio colectivo correspondiente para obtener información más detallada y actualizada.

¿Qué derechos tiene un empleador?

El art 64 del Estatuto de los Trabajadores establece los derechos que tiene un empleador en relación a la organización y dirección de la empresa. Estos derechos son los siguientes:

• Organización del trabajo: El empleador tiene el derecho a organizar el trabajo y dirigir la actividad laboral de los trabajadores, siempre y cuando se respeten los derechos de los trabajadores y se cumplan las normas laborales.
• Control y vigilancia: El empleador puede ejercer el control necesario sobre el trabajo de los trabajadores, siempre y cuando se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores y se cumpla la normativa laboral.
• Modificación de las condiciones laborales: El empleador puede modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores, siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. En ese caso, deberá seguir un procedimiento establecido por la ley.
• Disciplina laboral: El empleador tiene el derecho a sancionar a los trabajadores en caso de incumplimiento de las obligaciones laborales, siempre y cuando se respeten los derechos de los trabajadores y se cumpla la normativa laboral.
• Despido: El empleador puede despedir a un trabajador en determinadas circunstancias establecidas por la ley, como el despido disciplinario, el despido objetivo o el despido colectivo. En todos los casos, deberá seguir el procedimiento establecido por la ley y respetar los derechos de los trabajadores.

Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan estos derechos y obligaciones para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.

En conclusión, el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a la promoción y formación profesional en el ámbito laboral. Esto significa que el empleador debe ofrecer oportunidades de formación y desarrollo dentro de la empresa, así como promover la igualdad de oportunidades de acceso a los distintos puestos de trabajo. Es importante destacar que esta formación debe ser adecuada y adaptada a las necesidades del trabajador, y que el incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. Por lo tanto, si eres un trabajador y consideras que tus derechos en cuanto a formación y promoción no están siendo respetados, no dudes en reclamarlos.